在日本，调动工作是职员生涯中常见的事情。但在一年里调动两次，且工作内容和性质差异极大，这就不是正常的了。荣光电子工业公司的职员广岗修平就碰上了这样的事情。原来是董事长为要安插自己的儿子，所以绞尽脑汁，进行了一系列的调整，上演了一出几个部门主管走马换将的连环剧，真是牵一发而动全身，最后是宣传部的广岗修平被调离。广岗修平在新的岗位上依然兢兢业业，但在残酷的派系倾轧中，他再次接到了调动通知书。连续的打击迫使已在荣光公司服务了近20年的广岗修平产生了辞职的念头……
日本企业的终身制，是为了培养雇员“如家”的观念，以确保他们能为公司最大限度地发挥自己的能力。然而家族统治的弊病却是与此背道而驰的：获得董事长的欢心，是升迁的必要条件之一。于是，表面看是小人物广岗的调动，可在背后，却是公司内部高层管理人员之间的激烈拼争：罗织罪名、派系倾轧、谄媚上司、贪污受贿……人性的种种丑恶不一而足。集团公司庞大的组织结构，错综复杂的人际关系，使白领阶层在面对严酷现实的同时，只能深感个人的渺小与无奈。
都市文化并不就是时尚文化的代名词，在它灯红酒绿的迷蒙中，隐藏着许多并不美妙的东西。长于在都市财经领域大显身手的日本当代著名作家高杉良，通过他的新作《调动内幕》（文化艺术出版社出版）剖析了家族企业这个日本社会特有的经济现象，在展示企业内部竞争的残酷的同时，也揭示了人性的卑劣。
在日本，高杉良拥有大量的读者，因为他笔下小人物的命运，牵动着读者的心。我们可以在书中发现熟悉的人物和似曾相识的情节，一不小心，我们就会被高杉良犀利的笔触刺中心扉，痛得甚至想跳起来。
从他的作品中，细心的读者不难发现，高杉良阐述的是这样一个观念：当丑恶袭来的时候，真诚也许会被淹没，但决不会溃逃；他的语言以一种白描的手法，不带感情地将一个个正人君子的伪装撕开；但在他冷漠的外表下，深藏着热切的激情，那就是呼唤人的尊严，拒绝金钱带来的诱惑和屈辱。
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